就職活動ノウハウ

こんにちは。
治療家（柔道整復師・鍼灸師・マッサージ師）の方の転職サポートをしていますウィルワン求人担当の松林です。

今回は、キャリアステップ（評価制度）のある職場の魅力とメリットについてお伝えいたします。

まずキャリアステップとは、
一般的に、これができたら〇〇円昇給のような、
「業務の中でできる人材を評価する公平で機会平等な人事評価制度」
を指します。

なので、過去に「何がどう評価されたかわからない感覚的な昇給」があった方は思い当たる節があるかもしれません。

職場で？このように感じたことのある方はいらっしゃいませんか？

その場合は、キャリアステップ制度を整備されている、もしくは意識されている職場に目を向けてもよいのかもしれません。

□公平な評価制度
□誰でもチャンスがある
□1年に1回ではなく、定期的に昇給チャンスがある
→（例　3か月に1回見直し機会がある、毎月昇給テストがある等）

次に、皆さんが描く将来の選択肢からキャリアステップのメリットに切り込んでいきます。
大きな分岐点として下記3点が将来の選択肢としてよく上がるのは皆さんもご存じのとおりです。

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①独立
②役員・幹部（エリア統括・教育担当等）
③のれん分けorＦＣオーナー（フランチャイズ開業）
です。
そこで、一つずつメリットをお伝えさせていただきます。

①独立

独立後に後にスタッフを雇用したときに役立ちます！

独立志向で自由に学んできたことを誰にも縛られずやっていきたいという方でも、患者様が増えていけば確実に人手が必要になりますよね！？
その際に人事評価制度などのキャリアステップでの成長を経験している方はとても役立ちます。
（ちなみに、キャリアステップを経験してきてない方がこの制度を整備するのにはお金も時間も膨大にかかります・・・。）
完全独立を目指す場合、キャリアステップを通して分院長になっておくことで、育成の際に最大の効果を発揮します。
キャリステップ制度を通し、満を持して卒業・独立が断然オススメです！

②役員・幹部

将来の安定が保障されやすく、開業するよりリスク減！

役員・幹部（エリア統括・教育担当等）を目指し、能力（技術）的にも人間性的にも尊敬できる代表（総院長）についていきながら、生活を豊かにしていきたい方にはドンピシャの選択肢です！
特にご家族をお持ちの方はキャリアステップがあることで、昇給・昇格という将来の見通しが見えるので、その会社の発展に貢献できれば開業以上に高収入になる方も多いのが最近の傾向です。

③のれん分けorＦＣオーナー

自分の院を持ちたいけど、リスクを抑えて独立したい！

どうしても自分の治療院を持ちたい！という方が、完全独立よりリスクを低く抑え、
（お世話になった治療院の）独立支援制度を活用するという選択肢です。
独立支援制度にはキャリアステップも含まれていることが多いので、この制度を通してご自身も成長の手ごたえ実感されると思います。オーナーになった際でもキャリアステップで違和感なく育成することできる選択肢となります。

キャリアステップは、

・あなたの成長にスピード感を持たせてくれる

・明確にがんばるポイントを開示してくれている昇給基準

・開業をした際に「育成」ツールとしても役立つもの

となるので、ぜひ上記のような視点で就職活動するのもありだと思うのでご参考にしていただけたら幸いです。

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下記ご参考までに　２社の具体例になります。

A社

?B社

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キャリアアップ制度があるところで働いてみたいという方は

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