就職活動ノウハウ

こんにちは！

治療家（柔道整復師・鍼灸師・マッサージ師）の方の転職サポートをしています、森本と申します。

 

今回は、治療院の「産休・育休」について話したいと思います！

 

ひと昔に比べ、治療業界で働く女性も増えてきて、就職・転職の気になるポイントの一つになりつつあると思います。

以下のテーマに沿って説明していきます。

 

 

 

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１）治療院の産休・育休について

 

～そもそも、産休・育休ってどんな制度！？～

 

 

産休

出産前の6週間と、出産後の8週間で取得できる計14週の休暇制度

 

 

育休

産後休暇の翌日から子供が1歳になるまでの間、休暇をとることができる制度

 

となっております。

 

近年は治療業界も「女性の活躍」が目立つようになり、

各企業もスタッフが「働き安い環境づくりを強化」しているため、

産休・育休制度も整い始めています！！

 

 

２）治療院業界の産休・育休のカタチ

 

実際に、治療業界で働いている女性がどのように産休・育休を取得したのか。

その実例をご紹介しますのでぜひ参考にしてください！

 

 

ケース1：時短勤務で仕事と子育てを両立♪

Ａさんが勤務している整骨院は10：00～21：00までの診療だったのですが、

院が推奨している「時短制度」を活用して16：00までの勤務に働き方を変更！

ずっと、両親にお子さんを預けていましたが、働き方を変更した後は、

保育園に通う息子さんのお迎えをすることが可能になりました！

 

 

ケース2：保育園が併設！？安心して子供を預けられる環境！！

題名の通り、院の隣にはなんと併設している保育園があり、

勤務している時間子供を預かってくれます。

安心して預けられることと、子供に何かあった時にすぐに駆けつけられるので働くママさんから大好評です！

 

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ケース3：「落ち着いたらいつでも戻ってきてください！」現場復帰OKの治療院で働く！

育休が終わったら、現場復帰のための環境を整えて待ってくれている治療院もあります！

 

復帰後数週間は時短勤務からスタート等、

復帰したスタッフを配慮した勤務の体系を提供してくれるので、安心して仕事に取り組めます♪

 

 

３）産休・育休のある求人特集！！

 

① 埼玉県を中心に6院を展開しているグループ院

ここの特徴は、整骨院、ディサービス、在宅マッサージが併設していること！！

専門学校を卒業してすぐの２０代は、バリバリ整骨院で働くことは出来るけど、

結婚・出産を考えるとこの働きかたは出来ないな・・・

と悩まれる女性は多くいらっしゃいます。

 

ただ、ここのグループ院は、整骨院だけではなく、ディサービスや在宅マッサージもありますので、

産休取得後のまだ育児の落ち着いていないママさんは、

夜が遅い整骨院での勤務ではなく、併設するディサービスや在宅マッサージでの勤務をすることにより、

早く帰ることが可能になっています。

 

普通であれば「転職」になってしまうことも

この会社であれば「異動」ですので、負担は最小限に抑える事が出来るのです！！

 

 

②都内を中心に8院展開しているグループ院

産休・育休実績が多数ある企業で、スタッフが産休・育休を取れるように、

スタッフも多く在籍していることがこの休暇取得の実績に繋がっています！

 

産休を取り終えた後でも状況や希望に合わせて延長して休暇が取れたり、

時短勤務や本部異動（経理や人事）などの働き方の相談にも柔軟に対応してくれます！

これも全て、経営者の「スタッフの人生を大切にする」という考え方から実現しています。

 

このように、ウィルワンでは、1件1件の整骨院へご訪問し、細かくヒアリングをしています！

 

産休・育休を取得した実績はあるのか、お子さんが急に熱が出たときは休めるのか、などなど、

自分では「聞きづらい」疑問も、しっかりと確認をしております！

 

勤務時間で転職先を探したいな、家庭と仕事を両立して働きたいな、という方は、

お気軽にウィルワンにご相談ください♪

 

皆さんのご希望、ご不安をお聞きした上で、ご希望に合うお仕事先をお探ししていきます！

 

ご相談は、お電話でもメールでもLINEでも大丈夫です！

皆さんからのご相談、お待ちしています！