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【株式会社シーユーシー 株式会社シーユーシー本社】【高給与】医療の現場経験を活かしながら運営側に回ってみたいという方、是非チャレンジしてみませんか?
【勤務先情報】 |
株式会社シーユーシー 株式会社シーユーシー本社 - 臨床検査技師の求人・募集・転職情報 -気になる【高給与】医療の現場経験を活かしながら運営側に回ってみたいという方、是非チャレンジしてみませんか? 求人NO.inq-1239368 この求人は 2人 が「気になる」を押しています
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【勤務先情報】
・訪問診療クリニックを起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、居宅訪問看護、ホスピス事業、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開する優良企業です。
【求人ポイント】
・今回は、医療機関に向けた支援事業を行っていただくマネージャー候補の募集です。
・育成やリーダーをお持ちの若手の中途採用を強化中!
・充実した研修制度で新しいキャリアにも安心してチャレンジできる環境です。
募集情報 |
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職種 |
臨床検査技師 |
勤務地 |
福岡県福岡市博多区 [地図] |
最寄駅 |
櫛田神社前、祇園(福岡)、博多 |
雇用形態 |
【期間の定め】無し
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年収例
計算方法
年収例は、求人元からの情報を元に、以下の方法で算出しています。
月給×12か月+年間賞与(基本給×過去実績の支給月数) ※年収情報の提供があればそちらを優先して掲載しています。 |
4,000,000円-6,500,000円
※実際の年収は、ご本人の年齢・ご経験/賞与の支給状況等により変わります。
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給与 |
<マネジャー候補> 【年俸制】4,000,000円-6,500,000円 ※年収は経験や能力などを考慮し、規定により決定 [報酬改定]年2回(4月・10月) ※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり [その他手当] 転任時各種手当 慶弔見舞金 |
前年度賞与実績 |
- |
昇給 |
- |
退職金有無 |
無 |
募集人数 |
複数名 |
仕事内容 |
眼科・小児クリニックの拠点マネージャー候補(外来事業部)業務 【クリニック/診療所の運営支援】 ・予算策定、PL管理、集患戦略) ・メンバー(医療従事者)のマネジメント ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 【バックオフィス管理】 ・採用面接・メンバー/組織マネジメント ・労務・総務業務(例:医療事務体制の管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出、施設・OS管理) 【CUC本社連携・レポーティング・戦略導入】 ・週次報告書作成 ・エリア会議への参加 |
試用期間 |
【試用期間の有無】有り
【期間】6ヶ月 |
求める経験 |
その他
・弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 ・全国転勤可能な方 (※初任地配属考慮はございます) ・自分で決めた目標はやり遂げるコミットメント力の高い方 ・多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方 ・未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方 |
休日休暇 |
[休日] 土曜日、日曜日、祝日 [休暇] 年末年始(12/30-1/3) 有給休暇(初年度上限15日 入社月により付与日数変動) 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
勤務時間 |
9:00-18:00 ※就業時間、および休憩時間については業務の都合により変更あり |
休憩時間 |
休憩時間
60分
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勤務形態 |
日勤 |
こだわり条件 |
高給与 当直・オンコールなし 土日祝休み 日祝休み |
キャリアパートナーから一言 【高給与】医療の現場経験を活かしながら運営側に回ってみたいという方、是非チャレンジしてみませんか? |
福利厚生 |
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加入保険 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
託児所の有無 |
無 |
寮の有無 |
無 |
交通費 |
別途支給有(管理職の場合は無) |
働く環境 |
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残業時間 |
- |
平均年齢 |
- |
部門人数 |
- |
研修制度 |
有り |
当直 |
無 |
オンコール |
無 |
年間休日 |
- |
産休・育休取得実績 |
- |
車通勤 |
- |
駐輪・駐車場有無 |
- |
職場の雰囲気 |
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休みの取りやすさ |
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評価制度 |
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※求人により、一部詳細が記載されていない場合も御座いますので、ご了承下さいませ。 |
事務所情報 |
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病院名 |
株式会社シーユーシー 株式会社シーユーシー本社 |
施設形態 |
企業 |
法人名 |
株式会社シーユーシー |
住所 |
福岡県福岡市博多区 [地図] |
最寄り駅1 |
櫛田神社前 |
最寄り駅2 |
祇園(福岡) |
最寄り駅3 |
博多 |
ホームページ |
https://www.cuc-jpn.com/ |
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採用の流れ |
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