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医療法人クオラ クオラリハビリテーション病院 診療放射線技師の求人・募集・転職情報
0120-95-2076
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【医療法人クオラ クオラリハビリテーション病院】【常勤募集】経験不問！社宅利用可能！昭和48年開院の病院でのお仕事です＠さつま町
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【常勤募集】経験不問！社宅利用可能！昭和48年開院の病院でのお仕事です＠さつま町 求人NO.inq-226143 この求人は 3人 が「気になる」を押しています
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更新日：2024年11月07日
気になる
更新日：2024年11月14日
更新日：2024年11月22日
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【勤務先情報】
・昭和48年の開院以来、地域医療に貢献されてきた事業所です。病床数は172床ございます。
【求人ポイント】
・経験不問！まずはお問い合わせください！
・託児所あります！法人全体で子育てを支援する体制がございます！
・社宅利用可能！
募集情報 |
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|---|---|
職種 |
診療放射線技師 |
勤務地 |
鹿児島県薩摩郡さつま町船木2311-6 [地図] |
雇用形態 |
|
年収例
計算方法
年収例は、求人元からの情報を元に、以下の方法で算出しています。
月給×12か月＋年間賞与（基本給×過去実績の支給月数） ※年収情報の提供があればそちらを優先して掲載しています。 |
309万円～
※実際の年収は、ご本人の年齢・ご経験／賞与の支給状況等により変わります。
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給与 |
【月給】 205,000円 ［内訳］ 基本給 180,000円 資格手当 20,000円 調整手当 5,000円 [その他手当] 待機手当 平日・土曜 500円 日曜・祝日 1,000円 扶養手当 配偶者 6,000円 子 3,000円 |
前年度賞与実績 |
年3回(7月、12月、4月) 前年度実績:3.5ヶ月分 |
昇給 |
年1回 |
退職金有無 |
- |
募集人数 |
1 |
仕事内容 |
一般撮影・CT・MRI・透視検査等 |
試用期間 |
- |
求める経験 |
不問 |
休日休暇 |
【休日】 シフト制、月あたり9日休 |
勤務時間 |
[1]08:30-17:30 [2]09:00-18:00 |
休憩時間 |
休憩時間
60分
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勤務形態 |
- |
こだわり条件 |
残業少なめ 車通勤OK 駐車場あり 託児所あり 寮あり |
福利厚生 |
|
|---|---|
加入保険 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
託児所の有無 |
有 |
寮の有無 |
有 |
交通費 |
有 上限月額31,600円 |
働く環境 |
|
|---|---|
残業時間 |
あり（5時間以内） |
平均年齢 |
30代 |
部門人数 |
4名 |
研修制度 |
- |
当直 |
無 |
オンコール |
有 |
年間休日 |
108 |
産休・育休取得実績 |
- |
車通勤 |
可 |
駐輪・駐車場有無 |
駐車場あり（無料） |
職場の雰囲気 |
お問合せください |
休みの取りやすさ |
お問合せください |
評価制度 |
お問合せください |
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| ※求人により、一部詳細が記載されていない場合も御座いますので、ご了承下さいませ。 |
事務所情報 |
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|---|---|
病院名 |
医療法人クオラ クオラリハビリテーション病院 |
病院名カナ |
クオラリハビリテーションビョウイン |
施設形態 |
病院 |
法人名 |
医療法人クオラ |
診療項目 |
内科・消化器科・循環器科・整形外科・眼科・泌尿器科・リハビリテーション科・透析 |
診療時間 |
月～金 9:00～12:00(科目毎時間・曜日あり) 月～金 14:00～16:30(科目毎時間・曜日あり) |
休診日 |
土・日・祝 |
病床数 |
172 |
一般病棟 |
60 |
療養病棟 |
112 |
住所 |
鹿児島県薩摩郡さつま町船木2311-6 [地図] |
ホームページ |
http://www.qoler.jp/QRH/ |
おすすめ度 7点
要所で必ず質問がないか確認して下さり、
初歩的な質問から細かい質問まで迅速に回答頂けたので安心できました。
おすすめ度 9点
全体的に親身にお話を聞いていただいて、こちらの不安要素も事業者に伝えていただいて良かったです！
おすすめ度 10点
夜８時過ぎても対応して頂けた事に感謝します。
おすすめ度 10点
ラインでやり取りができる点が非常に便利で、レスポンスも早く安心して相談等できました。
おすすめ度 9点
当方の希望と合致する求人情報をいち早く提供していただいたこと、こちら側からは伝えにくい事などを事業所側へ代わりに伝えていただいたこと、丁寧な対応でこちら側の不安を汲み取って先回りしての提供などの配慮もありとても助かりました。
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更新日：2024年10月28日
更新日：2024年09月12日
更新日：2024年11月18日
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採用の流れ |
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